Avantages et risques des contrats d’intérim

Prix
800 €

Durée
1 jours (s)

Homologation
Aucune

Code
SOC39

Programme
1. Recourir aux contrats d’intérim
Les cas de recours
Avantages et risques des contrats d’intérim
Les textes applicables
La rédaction des contrats d’intérim en toute sécurité
Les documents obligatoires à exiger
2. La gestion quotidienne des intérimaires
Les avantages et obligations de l’employeur
Les droits de l’intérimaire
La période d’essai et ses dangers
Les risques des renouvellements et successions de contrats d’intérim
3. La fin du contrat d’intérim
Les cas de rupture du contrat d’intérim
Les risques de requalification
Les cas de condamnation des employeurs devant les tribunaux
La jurisprudence 2010-2011
CAS PRATIQUE :
Les règles disciplinaires applicables aux intérimaires (méthodologie et modèles)
La formation continue des intérimaires (réforme 2010)
Mise en situation pour éviter une requalification d’un contrat d’intérim en CDI
Public
Directeurs et responsables en ressources humaines 
Dirigeants et cadres dirigeants 
Juristes
Avocats et experts-comptables 
Prérequis :
Cette formation ne nécessite aucun prérequis
Objectifs
Choisir le contrat le plus adapté à son activité 
Savoir rédiger les clauses sensibles du contrat d’intérim 
Éviter les contentieux en requalification 
Méthodes pédagogiques :
Alternance d’éléments techniques et de cas pratiques
Quiz, remise d’un support complet à l’issue de la formation
Moyens d'évaluation :
Questionnaire d’évaluation
QCM de validation des connaissances acquises