Comment recourir aux CDD en toute sécurité ?

Prix
800 €

Durée
1 jours (s)

Homologation
Aucune

Code
SOC38

Programme
1. Le choix d’un contrat parfaitement adapté
Définition et comparatif avec les autres contrats temporaires
Les cas limitatifs du recours aux CDD
L’élargissement des conditions de recours aux CDD
Le CDD à objet défini (loi du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail)
Les cas de recours prohibés aux CDD
2. La rédaction du CDD dans un souci de protection
Les clauses obligatoires
Les clauses protectrices de l’employeur
Les clauses protectrices du salarié
Les formalités d’embauche
3. La gestion quotidienne des CDD
Les sanctions disciplinaires
L’utilisation du DIF et du CIF pendant le CDD
4. Anticiper les contentieux de fin de contrat
Les cas de ruptures anticipées
Les indemnités de fin de contrat
Le risque de requalification en CDI
Les sanctions pénales encourues par l’employeur
5. Étude de la jurisprudence récente des juridictions sociales
CAS PRATIQUE :
Le CDD et la période d’essai
Les droits collectifs et individuels des salariés sous CDD
Public
Directeurs et responsables ressources humaines
Directeurs et assistants juridiques, fiscaux, comptables, administratifs, financiers
Dirigeants d’entreprise
Avocats, experts-comptables
Prérequis :
Cette formation ne nécessite aucun prérequis
Objectifs
Identifier le besoin de l’entreprise
Différencier les avantages et inconvénients des contrats temporaires
Sécuriser la rédaction des CDD
Anticiper les contentieux des salariés
Méthodes pédagogiques :
Alternance d’éléments techniques et de cas pratiques
Quiz, remise d’un support complet à l’issue de la formation
Moyens d'évaluation :
Questionnaire d’évaluation
QCM de validation des connaissances acquises