Sécuriser le contrat de travail et ses avenants

Prix
800 €

Durée
1 jours (s)

Homologation
Aucune

Code
SOC02

Programme
1. Définir juridiquement les différents contrats de travail
Présenter les conditions de validité du contrat de travail
Identifier les clauses obligatoires
2. Les clauses relatives à la protection du salarié et de l’entreprise
3. Modifier le contrat de travail
La distinction entre modification du contrat et changement des conditions de travail
4. La procédure préalable à respecter
Les conséquences juridiques de l’acceptation ou du refus par le salarié
Rédiger l’avenant au contrat
5. Le cas particulier des contrats temporaires
Typologie
Les différents moyens de recours possibles
Les conditions de forme
Les fixations du salaire et de la période d’essai
Les conditions du renouvellement
La succession de CDD
La procédure de sanction disciplinaire
6. Les contentieux liés à la rédaction des contrats de travail
La procédure devant le conseil de prud’hommes
Les moyens de défense
7. Étude de la jurisprudence récente
CAS PRATIQUE :
Adopter les bons réflexes dans la rédaction d’un contrat de travail
Savoir utiliser les clauses particulières
Public
Directeurs et responsables ressources humaines
Responsables de l’administration du personnel et assistants du personnel et des RH
Juristes
Prérequis :
Cette formation ne nécessite aucun prérequis
Objectifs
Déterminer les règles fondamentales applicables à tous les contrats de travail
Savoir réagir face aux modifications en cours de contrat
Se prémunir contre les contentieux
Méthodes pédagogiques :
Alternance d’éléments techniques et de cas pratiques
Quiz, remise d’un support complet à l’issue de la formation
Moyens d'évaluation :
Questionnaire d’évaluation
QCM de validation des connaissances acquises