Comprendre les états financiers pour la fonction RH

Prix
1800 €

Durée
3 jours (s)

Homologation
Aucune

Code
SOC67

Programme
1. La comptabilité et les états financiers expliqués aux RH
Les définitions essentielles (Marge brute, Résultat fiscal, résultat ne,Fonds propres, BFR, Cash Flow..)
Comment lire et comprendre un bilan et un compte de résultat
Quelques ratios financiers fondamentaux (rentabilité, équilibre financier)
La Comptabilité Analytique, un outil de pilotage financier
Les Comptes consolidés, la photographie financière des filiales
CAS PRATIQUE :
Quiz sur les termes financiers
2. Comprendre les incidences des décisions RH sur les résultats
Comment la DRH peut impacter positivement le BFR par son action
CAS PRATIQUE :
La contribution de la DRH à la limitation du BFR
3. Le passif social et les provisions
Les règles de comptabilisation des dettes, des charges à payer et des passifs
Comment constituer une provision (les conditions de fond et de forme)
4. Cerner les enjeux de la maitrise de la masse salariale
CAS PRATIQUE :
la décomposition des facteurs d’évolution de la masse salariale
5. Construire et contrôler les budgets de frais de personnel
6. Construire des tableaux de bord sociaux pertinents au service du pilotage social
Public
Directeurs et responsables en ressources humaines
Responsables du personnel
Collaborateurs en ressources humaines
Objectifs
Mesurer les impacts financiers des décisions prises en matière de RH
Analyser et gérer les coûts salariaux
Construire et contrôler les budgets de frais de personnel
Améliorer la productivité de la GRH
Comprendre les bases de calcul des accords d’entreprise sur la participation et l’intéressement pour négociation et suivi périodique des résultats
Méthodes pédagogiques :
Alternance d’éléments techniques et de cas pratiques
Quiz, remise d’un support complet à l’issue de la formation
Moyens d'évaluation :
Questionnaire d’évaluation
QCM de validation des connaissances acquises