Les indispensables du métier d'Assistant(e) RH

Prix
1400 €

Durée
2 jours (s)

Homologation
Aucune

Code
SOC85

Programme
1. L’entrée du personnel
Comment recruter efficacement
Les différents types de contrats de travail
La durée du travail (après la loi Travail)
Les conventions de forfait
2. Les sanctions et la rupture du contrat de travail
Les sanctions
Les différents types de rupture du contrat de travail (avec focus sur la rupture conventionnelle, les licenciements liés à la personne et les licenciements économiques, la retraite en perspective de la fusion AGIRC-ARCCO)
3. La nouvelle organisation de la médecine du travail (après la loi Travail)
Les différents types de visite (à l’embauche, de reprise, de suivi) en fonction du type de poste occupé)
La situation des personnes handicapées
L’inaptitude (nouvelles règles)
4. La prévention sécurité et la pénibilité
Les obligations de sécurité de l’employeur
Le Document Unique d’Evaluation des Risques (DUER)
La pénibilité (facteurs de risques, le Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité)
La modification des règles de prise en compte de la pénibilité au travail (suite aux
ordonnances)
L’appréciation du niveau d’exposition
Maladie professionnelle déclarée ou acquisition de points pénibilité ?
Le nouveau mode de financement
La procédure déclarative
5. La Rémunération et la paye
Le processus de la paye
La nouvelle fiche de paie
Les enjeux et l’organisation de la DSN
Le prélèvement à la source (principes et organisation)
Les notions de base de Rémunération et de Masse salariale
6. Les Institutions Représentatives du Personnel
La Fusion des Institutions Représentatives du Personnel
Les modalités de mise en oeuvre de la nouvelle instance (Comité Social et Economique)
Les élections de la nouvelle Instance Représentative du Personnel fusionnée (CSE)
Les réunions de la nouvelle instance (préparation, organisation et gestion )
La nomination et les missions des Délégués syndicaux
La Base de Données Economiques et Sociales
7. Comprendre l’articulation entre la loi, la branche et l’entreprise
Comment a été réorganisé par les ordonnances sur la réforme du code du travail, la
répartition des compétences entre la loi, la branche et l’entreprise
Le socle d’ordre public constitué par la loi
Les domaines ou l’accord de branche s’impose aux entreprises
Les domaines ou la branche pourra s’opposer aux accords d’entreprise
Les domaines ou l’accord d’entreprise pourra déroger aux accords de branche
Les évolutions des règles de négociation dans les TPE et les PME
La généralisation de l’accord d’entreprise majoritaire
8. La formation professionnelle
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
La relation avec les OPCA
Le plan de formation
L’entretien annuel
9. L’administration RH au quotidien
Gérer les dossiers du personnel
La gestion du contrat de travail, des sanctions et des contentieux
La gestion des absences et des congés
Public
Assistant(e)s du RRH ou DRH
Assistant(e)s de direction en charge des RH dans une PME, débutant dans leur fonction ou élargissant leurs missions
Prérequis :
Cette formation ne nécessite aucun pré-requis
Les Plus :
Formation très pragmatique et opérationnelle centrée sur les réalités des entreprises participantes – fiches pratiques
Objectifs
Connaître et comprendre les rôles et missions de la fonction RH
Pouvoir assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise
Connaître et comprendre le fonctionnement et le champ d’intervention de chaque IRP
Savoir organiser des élections professionnelles
Comprendre le processus de la paye
Savoir gérer les modalités de la médecine du travail
Connaître les nouvelles modalités de la médecine du travail
Connaître les obligations de sécurité de l’employeur et les dispositions concernant la pénibilité
Méthodes pédagogiques :
Pédagogie participative prenant en compte les problématiques des participant(e)s alternés avec des apports théoriques et pratiques immédiatement applicables
Nombreux échanges entre les participant(e)s
Analyse des situations concrètes
Remise de fiches pratiques à chaque participant(e) à l’issue de la formation
Moyens d'évaluation :
Questionnaire d’évaluation
QCM de validation des connaissances acquises