Comment éviter les situations de harcèlement et de discrimination ?

Prix
800 €

Durée
1 jours (s)

Homologation
Aucune

Code
SOC14

Programme
1. Le domaine du harcèlement et de la discrimination au travail
Les nouvelles normes imposées à l’employeur
Les obligations générales de prévention
Le rôle déterminant des représentants du personnel, du service de santé au travail, de l’inspection du travail
La méthodologie de mise en place d’une politique efficace de prévention concertée
2. L’action face à un harcèlement ou à une discrimination
Les effets sur le salarié et sur ses performances professionnelles
La responsabilité de principe de l’employeur (jurisprudence récente)
La procédure à suivre entre la victime et l’auteur et les conséquences disciplinaires
3. Les risques et sanctions à éviter
Les sanctions administratives et pénales
Les nouvelles règles de preuve des personnes discriminées
La préparation d’une défense (les commencements de preuve et l’identification horodatée des faits)
CAS PRATIQUE :
Identifiez les situations de harcèlement et de discrimination
Les moyens de limiter ou de transférer la responsabilité du chef d’entreprise
Comment réagir en cas de plainte d’un salarié devant les prud’hommes ou la Halde?
(méthode et modèles juridiques)
Public
Directeurs et responsables en ressources humaines
Directeurs juridiques, fiscaux, comptables, administratifs, financiers
Dirigeants d’entreprise
Avocats, experts-comptables
Prérequis :
Cette formation ne nécessite aucun prérequis
Objectifs
Identifier les situations de harcèlement et de la discrimination au travail
Prévenir les risques au sein de l’entreprise
Se prémunir contre un contentieux ou une saisine de la Halde
Réagir efficacement face à un contentieux
Méthodes pédagogiques :
Alternance d’éléments techniques et de cas pratiques
Quiz, remise d’un support complet à l’issue de la formation
Moyens d'évaluation :
Questionnaire d’évaluation
QCM de validation des connaissances acquises