Maîtriser les bases de la pratique du droit social

Prix
1400 €

Durée
2 jours (s)

Homologation
Aucune

Code
SOC01

Programme
1. Conclure un contrat de travail
CDI, CDD, Contrats aidés
Contrat de génération, emplois d’avenir
Temps complet ? Temps partiel ?
La rédaction des contrats et des clauses spécifiques
La période d’essai
2. L’exécution d’un contrat de travail
Les avenants au contrat de travail
L’exercice du pouvoir disciplinaire
Les absences du salarié : la maladie, la maternité, accidents du travail, congés familiaux…
Le décompte du temps de travail
Les conventions de forfaits : sécuriser ses pratiques
3. Gestion du parcours professionnel des collaborateurs
La formation professionnelle continue
Les nouveaux entretiens d’évolution professionnelle
4. Rupture du contrat de travail : les pièges à éviter
Démission et préavis
Abandon de poste et prise d’acte de la rupture de son contrat par le salarié
Licenciement, mise à la retraite, rupture conventionnelle, rupture d’un commun accord
5. Assurer l’après-rupture du contrat de travail
Le solde de tout compte et les documents de fin de contrat
La clause de non-concurrence
La transaction
6. Les relations avec les représentants du personnel
Principe et fonctionnement de chaque instance (DP, CE, DUP)
Négociation collective (NAO et négociation facultative)
Public
Toutes personnes souhaitant acquérir des connaissances en droit social Prérequis: Cette formation ne nécessite aucun prérequis
Prérequis :
Cette formation ne nécessite aucun prérequis
Objectifs
Connaître les étapes essentielles de la relation contractuelle pour en éviter les pièges et minimiser ainsi les risques pour l’entreprise
Méthodes pédagogiques :
Alternance d’éléments techniques et de cas pratiques
Quiz, remise d’un support complet à l’issue de la formation
Moyens d'évaluation :
Questionnaire d’évaluation
QCM de validation des connaissances acquises