Évaluation des salariés : l’entretien et ses enjeux

Prix
800 €

Durée
1 jours (s)

Homologation
Aucune

Code
SOC53

Programme
1. La mise en place des méthodes d’évaluation des salariés
Dispositif facultatif ou obligatoire ? Vérifier la convention collective applicable
Conditions de validité d’un système d’évaluation : information des salariés, CHSCT et CE
La CNIL
2. L’entretien d’évaluation des salariés
L’objet de l’entretien d’évaluation
Des méthodes pertinentes au regard de la finalité : loyauté, confidentialité, respect de la vie privée
Des critères objectifs et matériellement vérifiables et non discriminatoires
Comment aborder la maladie, la maternité, les mandats représentatifs du personnel ?
3. La formalisation de l’entretien d’évaluation
Entretien d’évaluation et rémunération
Entretien d’évaluation et déroulement de carrière
Entretien d’évaluation et formation
Entretien d’évaluation et rupture du contrat de travail
CAS PRATIQUE :
Le refus et/ou la contestation du salarié
Déroulement d’un entretien d’évaluation
Public
Dirigeants d’entreprise et personnel d’encadrement Directeurs et Responsables ressources humainesResponsables du personnel
Prérequis :
Cette formation ne nécessite aucun prérequis
Objectifs
Éviter les écueils lors de la mise en place et la conduite des entretiens d’évaluation
Disposer d’un outil performant pour la gestion de la relation contractuelle 
Méthodes pédagogiques :
Alternance d’éléments techniques et de cas pratiques
Quiz, remise d’un support complet à l’issue de la formation
Moyens d'évaluation :
Questionnaire d’évaluation
QCM de validation des connaissances acquises