Mieux appréhender et accompagner les risques psychosociaux

Prix
800 €

Durée
1 jours (s)

Homologation
Aucune

Code
SOC111

Programme
Matinée
S’informer des changements liés à la Loi Travail relatifs au cadre réglementaire des RPS et du risque légal pour les managers
Préparer la démarche de prévention des RPS : les étapes, les points de vigilance, les facteurs de succès, la sensibilisation et la mobilisation des acteurs
Repérer les situations génératrices de RPS et l’identification des risques : la mise en place d’un groupe de travail, la méthodologie d’analyse des risques et des situations avec les indicateurs
Travailler sur les critères d’évaluation des RPS : l’inventaire et la fixation des critères d’évaluation
Construire un plan de prévention des RPS : la définition des actions de prévention, la pérenisation de la démarche de prévention
Intégrer les techniques d’écoute et de communication pour aider les collaborateurs en souffrance : la mise en place d’un groupe de parole, les acteurs relais, les bonnes postures
CAS PRATIQUE :
la communication interne
le modèle de grille d’observation INRS
les grilles d’identification et d’évaluation, établir un diagnostic
mise en place et d’actualisation annuelle du Document Unique
entretien avec un collaborateur en souffrance
Après-midi
Apprendre à repérer les symptômes et les impacts de la souffrance au travail
Identifier les sources de stress et de tension au travail et les collaborateurs exposés
Evaluer l’état de stress des collaborateurs : les signaux d’alerte avant le Burn- Out et les actions préventives
Reconnaître les signes avant-coureurs de violences au travail ou de harcèlement et accompagner les victimes
Décrypter les conduites addictives, lever les tabous et le déni
Mettre en place un plan d’action Santé au Travail (SAT) et de Qualité de Vie au Travail (QVT)
CAS PRATIQUE :
aide de diagnostics et éclairage sur les stratégies de défense des individus
aide de l’échelle du stress et les nouveaux indicateurs du Techno-Stress avec recommandations de prévention individuelle et collective, de recherche d’équilibre vie pro/vie perso
mise en situation avec recommandation de pratiques et d’attitudes managériales qui favorisent le bien-être et la performance en entreprise
un collaborateur en colère, dans le déni ou dans le mutisme avec recommandation des bons réflexes et des postures managériales dans le dialogue
les référentiels de SAT et de QVT
Public
Dirigeants, équipes dirigeantes et responsables de services
DRH - Membres du CHSCT - Représentants du personnel
Responsables Qualité, Sécurité, Environnement
Médecins du travail
Prérequis :
Cette formation ne nécessite aucun prérequis
Objectifs
Prendre la dimension des enjeux des RPS
Adopter les réflexes de la prévention des RPS
Bénéficier de repères et d’outils pour engager et pérenniser une démarche de prévention et d’accompagnement des RPS
Méthodes pédagogiques :
Alternance d’éléments techniques et de cas pratiques
Quiz, remise d’un support complet à l’issue de la formation
Moyens d'évaluation :
Questionnaire d’évaluation
QCM de validation des connaissances acquises