Prévention des Risques Psychosociaux (2 jours)

Prix

Durée
2 jours (s)

Homologation
Aucune

Code
SOC91

Programme
RPS : définitions et enjeuxDéfinitions, les manifestations et les formes : le stress, les conduites d’addiction, les agressions et les violences, l’épuisement professionnel, le harcèlement, la souffrance au travail, les suicides.: de quoi s’agit-il ? Les spécialités françaisesIdentifier les sources des RPS et leurs manifestations Les facteurs de risques par l’approche ANACTLa typologie des personnes les plus vulnérablesSuite  des sources et facteurs des RPSCAS PRATIQUE
Exercice en sous groupes : identifier de façon concrète ce qui peut être considéré comme situations à risques psychosociaux à partir de la grille d’appréciation ANACTLes dispositifs de prévention et de gestion Les conséquences pour les individus , l’entreprise et la sociétéLa loi et l’évolution de la jurisprudenceLes 3 niveaux de préventionCAS PRATIQUE
Expression collective à partir de cas concrets de jurisprudence Comment guider le manager pour éviter des comportements préjudiciables ?Instaurer une bonne communication et être à l’écoutePrendre en compte les collaborateurs lors d’un changement d’organisationCréer de la solidarité au sein de l’équipeHumaniser le management : courtoisie, respect, valorisation, reconnaissance, encouragement... Comment repérer les situations à risques ?Le facteur personnalitéLes comportements sous stressCAS PRATIQUE
L’impact du facteur « personnalité » dans les RPSConduire un premier entretien avec un collaborateur en souffrance Comment le convaincre de se confier ?Maitriser les techniques d’entretien qui aide votre interlocuteur à verbaliser ses problèmesOrienter si besoin vers l’interlocuteur appropriéCAS PRATIQUE
Conduire un entretien de première instance
Public
ManagersDirigeants d'entrepriseResponsables RH
Objectifs
Appréhender les principales notions autour de la santé au TravailSavoir identifier les situations à risquesComprendre le rôle des acteurs de l’entreprise et intégrer les 3 niveaux de préventions Adopter les bonnes pratiques comportementales pour prévenir les RPS Décrypter son mode de fonctionnent sous stress et ceux de ses collaborateursMaitriser les techniques d’entretien pour aider votre interlocuteur